坚持“以人为本、和谐发展”，全力构建人力资源高地，发挥了人力资源的最大效能，实现了企业目标与人文目标的充分整合。

           一 、大张旗鼓，八方纳贤。

           本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，打破地域与时空的界限，建立了合理的动态用人机制和育人机制，员工有来自全国各地。

           二 、不拘一格，任人唯贤，大胆起用优秀青年人才。

           培养了一支年富力强的知识型、专业型 、实干型的管理人才团队。

           三、广开渠道，培养人才。

           面对激烈的市场竞争和知识更新速度的加快，公司不惜代价，想方设法培养人才。

           四 、竞争机制，激励人才。

           为进一步激发员工的创造性，公司针对不同员工群体的需要，制定了不同的激励措施来满足他们的需求，公司尊重每一位员工，所有的员工都是公司的主人，在制度面前，人人平等。

           五、诚恳意切，以情留人。

           通过积极开展多项活动，为员工们排扰解难，办了许多实事，使员工真正感受到企业的关爱。